Responsable du développement des compétences durant 20 ans dans un grand groupe (pilotage de projets, ingénierie et animation de formations), j’ai pu expérimenter différentes solutions RH avant de décider de me consacrer à l’accompagnement de personnes et d’organisations dans leurs problématiques de transitions.
J’utilise des méthodes agiles, en individuel ou en collectif selon les contextes et besoins.
J'aime travailler en partenariat avec différents spécialistes pour proposer des prestations sur mesure : Formateurs, coachs, psys du travail, sophrologues, médiateurs, ludo-pédagogues, facilitateurs en co-design…
www.declic-performance.com

Je peux contribuer au développement de la méthode du CODEVELOPPEMENT en France, car je la trouve particulièrement puissante et en phase avec mes valeurs.
J'apporte généralement dans les travaux de groupe mon énergie, ma capacité d'analyse, de recul, mon écoute empathique, mon sens pratique, mon goût pour la médiation et le partage d'expériences.